結果を出すのが上手い美容師は『発信』を大事にして成長に繋げる

頑張ってやってる事を知ってほしいなら、まずは発信をしよう。

■周りからの評価や、人からのイメージって2パターンある

①結果
②過程

ビジネス的に考えるなら最終的に結果が大事ではあるんやけども、

それ以外の所で、結果に至る過程や努力もしっかり見ていきたいのは勿論ある。

今、一生懸命頑張ってることが成功しても、失敗しても、過程を知っていればアドバイスができるし、何より〝情〟が入る。

〝情〟が入ると人は『応援』をしたくなるので、なによりそれが自己ブランディングの一種なんではないかと、僕は考えている。

■結果を大事にする人、過程を大事にしたい人

じゃあ、その『過程』って見てもらうものなのか？

それとも見せるものなのか？

例えば。

【何か頑張ってる】
↓
【結果が伴わない】
↓
【指摘される】
↓
【反省して改善する】

これだったら普通なんですが、

一生懸命になりすぎて視野が狭くなってしまう人は、

【何か頑張ってる】
↓
【結果が伴わない】
↓
【指摘される】
↓
【こんなに頑張ってるのに何もわかってくれない!!】

こうなったらもう前へ進むことができなくなる。

そもそも指摘する側と、指摘される側は立場や環境が全く違うので、

結果のみでお話をしたいし、それまでの過程を持ち込んでも建設的な話ができない。

これは人によって『結果を求めるタイプ』or『過程を重んじるタイプ』があるから、

（ビジネス的な事を度外視すると）仕方がないことかもしれない。

■結果も過程も人に伝わらなければ意味がない

結果がどれだけ良くても、意外とその過程が評価されなければ意味がない事もある。

何も行動してなくても結果が〝たまたま〟良い事もあるし、『周りにいる人や環境の結果』である事がありますよね。

更には〝過程を表現するのが下手〟な人もいる。

これは正に発信をしていないからです。

要は集客でも求人でも『みせかた』って大事ですよね。

みせかたは『見せ方』でもあるし『魅せ方』であると僕は思う。

自分がやってることを必要以上に大きく（誇張して）言うのが良いわけではないですが、普段あなたがしている仕事は、周りから見たら毎日何してるか全然わからない。

美容師で例えるなら、

現場スタッフと本部スタッフも、店長とオーナーも、スタイリストとアシスタントも、そしてお客様も。

お互い違う立場にいるし、100％同じ時間を過ごしているわけではないので、それは

対話をしない限り分かり合えるはずがない。

だから発信が必要！ってことではあるんですが、発信と言っても色々ある。

■要は自分の思ってることを外に向けること

ブログでもいいし、SNSでもいいし、色んな人に会いまくって喋ることでもいい。

要は自分の思っていることを外に向けない限り、対話が生まれない。

自分の事を理解してくれる、一番近しい人だけにボソボソと思いを語るのではなく、もっともっとたくさんの人に自分を発信しよう。

自分がいま思いを伝えやすい人は、あなたにとって1番楽な人。

自分にとって楽な人は甘い事しか言ってくれないし、『あなたは間違ってないよ、頑張ってるね』と言ってほしいだけなのでは？？

本当に成長を求めてる人って、貪欲に自分から考えを発信している。

それを否定されたり、共感されたり、違う角度からアドバイスしてもらう事を求めている。

だから自分にとって楽な人にだけ発信をするのではなく、たくさんの人に発信をする。

どちらが最終的に楽しいか？自分の成長につながるか？

答えは明白なんではないでしょうか。